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Outplacement

Apoyamos a las empresas en la desvinculación del personal de confianza asegurando su continuidad laboral al ser separado del cargo. Esencialmente es un acto de responsabilidad social,  que la empresa tiene con su personal   clave, ya que esto permite que el colaborador tenga una salida no traumática de la compañía. Es un proceso asistido, altamente confidencial y 100% efectivo. El proceso de Outplacement no solo conlleva beneficios a nivel humano, si no que implica beneficios directos  para la empresa y para el trabajador que es objeto de hunting. Sobre todo a nivel monetario y proyectivo.
 
Beneficios para la empresa:
 
  •  Minimiza el impacto negativo de una reducción de personal.
  •  Aminora la baja productividad del personal que permanece en la organización.
  •  Reduce significativamente los problemas legales.
  •  Enfatiza el compromiso moral y humano de la organización con el personal que sale y con él que permanece.
  •  Promueve una imagen positiva de la compañía internamente, así como con clientes,   proveedores, la comunidad, el sector y los medios.
  •  Envía mensajes positivos a empleados clave.
 
Beneficios para el trabajador:
 
  •  Fortalece su autoestima, confianza, enfocándose a la productividad, en su búsqueda de empleo.
  •  Permite evaluar e identificar habilidades, preferencias y oportunidades laborales.
  •  Recibe entrenamiento invaluable con un enfoque estructurado para administrar la transición  profesional en éste y en futuros cambios de empleo.
  •  Su enfoque se centra en el futuro con una energía positiva para continuar su desarrollo profesional.
  •  Minimiza la comunicación negativa entre los miembros de la organización que permanecen, con los que salieron.