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 Evaluación por Competencias a Nivel Nacional

El objetivo de esta evaluación es conocer el perfil del evaluado y compararlo con el perfil del puesto requerido, para identificar:
    * Sus fortalezas
   * Sus áreas de oportunidad
   * Su nivel de desarrollo.
 
La evaluación puede incluir:
 
  • Entrevista por competencias
  • Inteligencia
  • Estilo de Trabajo
  • Estilo de pensamiento
  • Valores
  • Perfil de personalidad
  • Perfil de ventas
  • Inteligencia Emocional, entre otros, según la necesidad del puesto.
Servicios:
  •  Evaluación de personal  operativo, auxiliar, ejecutivo y gerencial.
  •  Servicio de habilidades directivas.
  •  Informes que incluyen resultados de entrevistas,  psicometría y Assessment Center.