Evaluación por Competencias a Nivel Nacional
El objetivo de esta evaluación es conocer el perfil del evaluado y compararlo con el perfil del puesto requerido, para identificar:
* Sus fortalezas
* Sus áreas de oportunidad
* Su nivel de desarrollo.
La evaluación puede incluir:
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Entrevista por competencias
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Inteligencia
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Estilo de Trabajo
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Estilo de pensamiento
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Valores
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Perfil de personalidad
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Perfil de ventas
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Inteligencia Emocional, entre otros, según la necesidad del puesto.
Servicios:
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Evaluación de personal operativo, auxiliar, ejecutivo y gerencial.
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Servicio de habilidades directivas.
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Informes que incluyen resultados de entrevistas, psicometría y Assessment Center.
