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Selección de Personal

Objetivo:

Establecer un sistema que permita seleccionar e incorporar a la organización el personal idóneo que contribuya con la misión de la organización,  a través del cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Metodología:

  • Revisión del manual de funciones y perfiles de puestos.

  • Definición de fuentes de reclutamiento.

  • Aplicación de los métodos de selección de acuerdo a la posición:

    •    Pruebas psicotécnicas.

    •   Cuestionarios de personalidad.

    •   Entrevista.

    •   Dinámicas.

    •   Assessment Center ( si el puesto lo requiere).

    • Informes Psicolaborales.

    • Proceso de Inducción.